チーム理念のフォーマット「世界選抜」
チーム理念のフォーマット「世界選抜」
1.我々こそフットボールである、我々は限界などない、我々は自信がある、我々には使節団としての責務がある（バイエルン）
2. 長く時間をかける理由は、スポーツ面だけでなく、人格的に適しているかを入念に観察するためで、学校から内申書を取り寄せ、成績ではなく素行面について注意深く吟味する。（クレールフォンテーヌ国立研究所）
3.セレクションでのポジションについては、「最低限のバランスは取るが、基本的には自由」というのが基本方針。（クレールフォンテーヌ国立研究所）
4.ポテンシャルがあり、モチベーション、状況分析・判断能力、集中力といったメンタル面を備え、さらにサッカーの才能がある子どもを選ぶ（クレールフォンテーヌ国立研究所）
5.インテリジェンスは、試合の勝敗を左右するだけでなく、長期的にプロ選手として活躍するために不可欠な資質です。（アヤックス）
6.選手の人間性やリーダーシップ、メンタル面の強さ、単に技術力の高さだけではなく、チームワークや責任感、プロフェッショナリズムといった面で選手の成長を促す（アヤックス）
7.視野が広くて、深い洞察力を持った選手、足が遅くても、身体が弱くても、背が小さくても、頭が悪くても、悟りを開けそうな選手を求める（バルセロナ）
8.「ポゼッション」「ポジション」「プレッシング」という3つの柱を中心に、短いパスとボール保持を重視した戦術に適応し、統一された育成スタイルの中で、上昇志向のある選手（バルセロナ）
9.私たちは第一に人間、第二にサッカー選手を育て、サッカーの実力に関係なく、ビアンコネリのシャツを着たいと願う5歳から17歳の若者に門戸を開いている。（ユベントス）
10.若者の自立のために、若者の身体的・精神的な健康を尊重することを基本とし、カラー、メソッド、価値観を世界中に、そしてできるだけ多くの少年少女に届けるために選考する（ユベントス）
11.育成年代はTOPチームとの連携を強くし、TOPチームとの選手情報の交換・話し合いの頻度を増加させ、結果の出せる選手、能力の高い選手は、そのままプロにする（コリンチャンス）
12.より良い選手がいるのに、不当な理由で他の選手を優遇する事はせず、その選手の未来は、その選手がどうしたいかを重視し、選手の判断に任せます。（コリンチャンス）
2. 長く時間をかける理由は、スポーツ面だけでなく、人格的に適しているかを入念に観察するためで、学校から内申書を取り寄せ、成績ではなく素行面について注意深く吟味する。（クレールフォンテーヌ国立研究所）
3.セレクションでのポジションについては、「最低限のバランスは取るが、基本的には自由」というのが基本方針。（クレールフォンテーヌ国立研究所）
4.ポテンシャルがあり、モチベーション、状況分析・判断能力、集中力といったメンタル面を備え、さらにサッカーの才能がある子どもを選ぶ（クレールフォンテーヌ国立研究所）
5.インテリジェンスは、試合の勝敗を左右するだけでなく、長期的にプロ選手として活躍するために不可欠な資質です。（アヤックス）
6.選手の人間性やリーダーシップ、メンタル面の強さ、単に技術力の高さだけではなく、チームワークや責任感、プロフェッショナリズムといった面で選手の成長を促す（アヤックス）
7.視野が広くて、深い洞察力を持った選手、足が遅くても、身体が弱くても、背が小さくても、頭が悪くても、悟りを開けそうな選手を求める（バルセロナ）
8.「ポゼッション」「ポジション」「プレッシング」という3つの柱を中心に、短いパスとボール保持を重視した戦術に適応し、統一された育成スタイルの中で、上昇志向のある選手（バルセロナ）
9.私たちは第一に人間、第二にサッカー選手を育て、サッカーの実力に関係なく、ビアンコネリのシャツを着たいと願う5歳から17歳の若者に門戸を開いている。（ユベントス）
10.若者の自立のために、若者の身体的・精神的な健康を尊重することを基本とし、カラー、メソッド、価値観を世界中に、そしてできるだけ多くの少年少女に届けるために選考する（ユベントス）
11.育成年代はTOPチームとの連携を強くし、TOPチームとの選手情報の交換・話し合いの頻度を増加させ、結果の出せる選手、能力の高い選手は、そのままプロにする（コリンチャンス）
12.より良い選手がいるのに、不当な理由で他の選手を優遇する事はせず、その選手の未来は、その選手がどうしたいかを重視し、選手の判断に任せます。（コリンチャンス）
チーム理念のフォーマット「世界選抜」